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    福利發展

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    中軟聯動是一個學習型的組織,一直把職業培訓放在很重要的位置。中軟聯動職業培訓體系分為:

     

    入職培訓:新員工入職后一個月內會安排一次入職培訓,重點培訓公司文化、各種常用的流程,如報銷、請假等。通過入職培訓讓員工對公司有更進一步的認識,并熟悉各種流程,為以后的工作打好基礎。

     

    技術培訓:一是培訓當前的新技術或新領域知識,通過該培訓,讓員工對技術方向、領域方向有一個初步的認識。二是針對項目要使用的技術進行培訓,幫助員工做好工作的技術準備。

     

    管理培訓:對常用的管理知識組織培訓,使將要走上領導崗位或已經在領導崗位上任職的員工在管理水平上盡快得到提升。

     

    認證培訓:公司鼓勵通過考認證的方式來提高自己的技術或管理水平。作為福利,可以通過報銷部分學習費用的方式鼓勵優秀員工在此方面進行自我能力提升。

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